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福耀玻璃曹德旺在线播放_《心若菩提》曹德旺(2024年12月免费观看)

内容来源：零配件导航所属栏目：导读更新日期：2024-11-30

福耀玻璃曹德旺

1999年，王健林建立了5家万达，但需要使用上百吨的玻璃，采购员为了能拿回4万元的回扣，决定只从福耀玻璃采购。曹德旺了解之后，让总经理黄中胜离职。后来，某家玻璃厂为黄中胜开出了30万的年薪，但黄中胜想都不想就拒绝了。黄中胜是跟着曹德旺打拼的老员工，曹德旺十分信任他，将他任命为销售部的经理，黄中胜害怕自己做不好，曹德旺却鼓励他，那就边学边做，好好干就行。有了曹德旺的信任，黄中胜内心充满干劲。当时王健林的事业风生水起，大手一挥就要修建五家万达，为了外表美观，大厦外观都是用玻璃建造的，而这么大的工程需要的玻璃高达上百吨。虽然福耀玻璃名气很大，但其他玻璃厂家同样对这次的招标跃跃欲试，要是能拿下这个单子，里面的利润不用说也知道有多大，更别说这还是一次和万达搭上关系的机会。作为销售部的一把手，黄中胜对这次投标很重视，为了确保自家能成功中标，黄中胜决定使出点小手段，他将万达的采购员约了出来，给了一个装有4万元的红包，两人相视一笑，心知肚明下面该怎么做了。果然福耀集团成功拿下这个大单子，谁知这件事却被曹德旺知道了，他很气愤手下人竟然做出这种事情，于是将黄中胜叫过来批评了一顿，直接将他从经理的职位上撤下来，让他去仓库当管理员。一下子从经理变成管理员，黄中胜可谓是从天上掉到地上，但他没有丝毫怨言，第二天就面色如常的走到自己新职位上，尽心尽力的工作。很快，黄中胜撤职的消息从集团里面传了出去，很多人都感觉曹德旺太不近人情，毕竟四万块钱和上百吨的玻璃订单相比，实在是不值一提，而且并不是就他自己做过这种事，直接撤职的惩罚是不是太大了。而其他公司得知黄中胜被撤下来后，纷纷向他抛来橄榄枝，更是开出三十万的年薪想要将他聘请过去，对于这些人的邀请，黄中胜全都拒绝下来，一心一意当管理员。很快，这件事传到了曹德旺的耳中，他将黄中胜叫到自己办公室，开口：“我知道这次撤职在公司引起很大争议，很多人觉得这样做对你不公平，但是这个口子不能开，不然以后大家都这样，生意如何做下去，我相信凭你的本事很快就能升上去。” 黄中胜听到这番话，心中感慨万千，他知道曹德旺是个正直的人，撤职后他悔过恨过，到现在也释然了：“曹总，我知道你是为公司好，我无怨无悔，只是辜负了您对我的期望。” 曹德旺又鼓励他一番，然后好奇的问：“听说有公司开双倍年薪挖你过去，你为什么拒绝？” 听到这话，黄中胜心中不禁回想起自己刚来公司，曹德旺对自己的帮助，他回答：“当年要不是您帮我，可能我这一家都要散呢，别人开再高的薪资，也低不上您当年对我的恩情啊。” 当时妻子刚刚生产，黄中胜还是个小职员，日子虽然紧巴巴的，但看着家人的笑脸，黄中胜很有奔头，然而天有不测风云，几个月的儿子突然检查出来脑瘫。为了给儿子治病，夫妻俩拿出所有积蓄，东奔西走到处借钱，最后连房子都卖了，连个安身之地都没有。在走投无路的时候，听说公司可以申请宿舍，所以找到曹德旺将情况告诉他，想要带着妻儿过来居住。曹德旺想到宿舍人多繁杂，不利于养病，直接让他们去自己的别墅里面住，就这样，一家三口暂居到曹德旺的家里面，而且曹德旺的妻子看到他们这么可怜，经常帮助他们。后来儿子的病情慢慢好转，黄中胜找好地方才搬走。这件事对于曹德旺来说，可能只是他做的善事中微不足道的一件，但对于黄中胜全家来说，就相当于救命之恩。黄中胜在儿子康复后，默默许下诺言，只要曹总需要，自己就能干。所以对于其他公司开出的高薪，他也从未想过跳槽。曹德旺除了是位杰出的企业家，同样是个有大爱的慈善家，正是因为他的帮助，才拯救了黄中胜一家人，凭借自身的人格魅力，曹德旺受到许多优秀员工的追随。（图片素材来源网络）

于东来这个人，据说给员工开的工资挺高的，看得出来他挺在乎手下人的待遇。曹德旺那边呢，福耀玻璃的员工很少说自己的工资高，可能是因为工资水平一般般，或者员工对薪水不太满意。说到创造就业机会，曹德旺做得比于东来要多得多。曹德旺不仅在国内有生意，还把工厂开到了美国，雇了不少美国人干活。相比之下，于东来的规模就小多了。财富方面，于东来的钱跟曹德旺比起来差得远。但是奇怪的是，在网上大家更喜欢于东来，他的名声比曹德旺好不少。这说明了啥呢？就是每个老板做事的方式不一样，有的人愿意在员工身上花钱，让员工过得舒服；有的人则更看重企业的发展壮大。而且，一个人在网上受欢迎不光是因为他有钱或是提供了多少工作机会，还得看他的个人形象、媒体怎么报道他，还有他在社会上的影响力。所以，有时候即使一个人没有那么多钱，但因为其他方面的表现好，也能赢得大家的好感。素材取材网络，如有侵权请联系删除

福耀玻璃曹德旺、胖东来的于东来，都不是传统意义的悬胆鼻、或者截筒鼻的有钱人。俩人都是鼻翼宽，鼻孔大，能挣也能花，不爱囤积钱。比起把钱留住，更在意把事情做好。

福耀玻璃创始人曹德旺暂时无法赴美之行。京城食记的微博视频

福耀玻璃的曹德旺和胖东来的于东来知名度都很高，曹德旺是著名的慈善家，先后捐了一百多亿给政府，胖东来虽然没有什么钱，但把超市利润分给了员工，连扫厕所的阿姨也有7千多，还是5天6小时工作制。一个为国家一个为员工，谁更伟大呢？

曹德旺有3个子女，具体是 1、大儿子∶曹晖，54岁，福耀玻璃副董事长，福建三锋创始人。 2、小儿子∶曹代腾，46岁，厦门福耀法人，耀华工业村公司高。 3、女儿∶曹艳萍，耀华工业村公司董事曹德旺的三个子女的母亲是陈凤英，1968年，两家人给他们安排了相亲，结果两人还没见面，婚事就定下来了。婚后，曹德旺负责赚钱养家，陈凤英负责照顾家庭。对于曹德旺创业需要资金，陈凤英也是不遗余力变卖嫁妆支持。曹德旺也不负其所望，经过30多年的经营，把福耀做成了中国最大汽车玻璃制造商。

1999年，王健林建立了5家万达，但需要使用上百吨的玻璃，采购员为了能拿回4万元的回扣，决定只从福耀玻璃采购。曹德旺了解之后，让总经理黄中胜离职。后来，某家玻璃厂为黄中胜开出了30万的年薪，但黄中胜想都不想就拒绝了。 1999年的一天，万达集团宣布了一个大胆的计划：他们打算在短时间内，建设五个规模宏大的项目。随着施工的进行，需求大量的建筑材料之一——高质量的玻璃，成为了当务之急。于是，万达负责此次采购任务的负责人，被派往各个玻璃供应商处进行价格、质量以及服务的对比。然而，这次采购让负责人得到了四万元的回扣，这在当时已经是一个相当可观的数字了。尽管深知此事可能对公司造成的影响及风险，负责人却因为金钱的诱惑，选择了违反职业道德，他决定将所有的玻璃订单，全部交给一家名为福耀玻璃的公司。不久后，福耀玻璃的创始人曹德旺，意外得知了此次回扣事件。一向以高标准职业道德和诚信经营著称的他，对于这样的行为表示十分不满，他决定立即采取行动，来纠正这种不公正的行为。于是，他当机立断地将负责对接这一订单的黄中胜从经理的职位上撤下，并调往公司的仓库管理岗位，希望让他反思自己的行为。这次降级对黄中胜来说无，疑是一次沉重的打击，原本顺风顺水的职业道路，突然变得曲折起来。然而，就在他彷徨之际，一家知名竞争企业，向他抛出了橄榄枝，承诺给他30万的年薪以及一系列优厚的福利待遇。这样的机会对于很多人而言，无疑是改变命运的一大跳板，但黄中胜却在此时感到了迟疑。原来，早在多年之前，黄中胜家里曾遇到过一场困难，他的妻子在生产时不幸遇到难产，孩子出生后便不幸脑瘫，妻子也因生产而需要长期住院接受治疗。在人生最黑暗的时刻，是曹德旺伸出了援手，他不仅慷慨地提供了公寓住房，让黄中胜一家有一个稳定的居所，还为他们减轻了医疗费用上的负担，让他们在这个困难时期，感受到了一丝的温暖与希望。面对曾经的恩人，黄中胜心中充满了感激，他知道，若没有曹德旺的帮助，他的家庭很难从这个深渊中走出来。想到这里，黄中胜坚定地拒绝了那家竞争对手的邀请，选择继续留在福耀，做一名普通的仓库管理员。因为他明白，比起眼前的薪资，恩人的扶持、自己对职业道德的责任，以及对家庭的守护更为重要。由此可以看得出来，曹德旺的成功，除了归功于他独到的商业眼光和坚持不懈的精神外，更因为他独特的人性化管理风格。他不仅体贴员工的生活困境，更坚持营造一个诚信公正、阳光透明的商业环境。正是这些以人为本的管理理念，使得曹德旺赢得了无数员工的信任和忠诚，同时也为企业的发展奠定了坚实的基础。可以说，这正是福耀集团能在竞争激烈的商界中，立于不败之地的关键所在。（信息来源：深圳热线：对手用30万高薪都挖不走，黄忠胜对曹德旺说：我永远不会背叛你！）

万万没想到，福耀玻璃曹德旺和格力董明珠之前担忧的问题如今正逐渐成为现实！3000元或许招不到工人，可大学生却到处都是。学历竞争愈发激烈，别说是专科，就连本科都在贬值。大学生毕业后很多都去送外卖、跑滴滴了。有人会疑惑，就算进不了腾讯、百度之类的互联网大厂，中小型企业总能进吧？但问题不是进不去，而是他们根本不想进。董明珠提到，现在年轻人找工作主要看工资，3000元在公司坐办公室，不如跑外卖，一个月起码能挣七八千。曹德旺也表示，福耀工厂招人，即便四五千的工资都没人瞧得上，中国制造业用工成本日益增加，难怪富士康之前要去印度发展。#多的是你不知道的事# #动态连更挑战#

全世界最大的骗局就是曹德旺，订单多到接不完的福耀玻璃，最大股东到底是谁？又是谁说了算？ ⠊事实上，福耀玻璃的上市主体为福耀玻璃工业集团股份有限公司，其最大股东是香港中央结算有限公司，持股比例达30.83%，然而公司创始人曹德旺仅持股0.01%。但即便如此，他依然能够稳稳地掌控整个公司，为什么呢？ ⠊原来，持股19.5%的三亿发展有限公司实则为曹德旺的家族企业。另外，第五大股东福建省耀华工业村开发有限公司持股0.94%，其唯一股东是曹德旺的妻子陈凤英。 ⠊尤为关键的是，曹德旺与香港中央结算有限公司签署了同股不同权协议、一致行动人协议以及投票权委托协议。 ⠊正因如此，尽管他的持股仅占0.01%，却依然能够掌握超过51%的表决权，从而牢牢把控公司。而且即便最终出现问题，他也仅需承担0.01%的股东责任。这便是股权架构的魅力。 ⠊再比如疯狂小杨哥，你真以为疯狂小杨哥是简单的网红吗？他们的商业布局连马云看了都甘拜下风。 ⠊疯狂小杨哥爆火了之后，在高人的指点下，先后成立了三家公司。 ⠊大小杨成立的第一家公司叫做领头羊文化传媒有限公司，主要用来对接全国的供货商，供货商听到公司是大小杨的，都争着抢着提供货源，但是需要供货商转让10%的股权给大小杨。 ⠊于是第二家成立了合肥微贸网络科技有限公司，把供应商转让10%的股权分给旗下的各大带货主播，这些主播们听说是给大小羊带货还有股权，哪都争前恐后的加入了合肥威贸。 ⠊第三家成立三只羊网络有限公司，这家公司是跟另外一家商务公司合伙的，其中商务公司占股33%，负责帮大小杨和他们手下的网红进行话题炒作。 ⠊这样的股权布局让任意一方都拿到了最大的利益，而大小杨自己既保证了绝对控制权，并且没花什么钱就把资本、资源和人才一网打尽，堪称完美。 ⠊如果你也想通过类似的股权架构设计来保证自己对于公司的控制权，同时降低风险，那么可以这样操作 ⠊首先，成立一家注册资本10万的有限公司用于投资，不涉及具体业务，股东人数不宜多，如你与孩子或父母，你任控股大股东以确保对投资公司的绝对掌控权。 ⠊其次，成立有限合伙企业，投资公司任普通合伙人（GP），持股0.1%便能掌握百分百决策权，其余99.9%股份用于融资和员工股权激励，其他股东为有限合伙人（LP），仅有分红权无决策权。 ⠊接着，成立主体公司开展业务赚钱，由有限合伙企业任控股大股东，持股67%以上以保障对公司的绝对掌控。因涉及经营风险，建议用合伙企业营业执照注册主体公司而非身份证。 ⠊最后，由主体公司控股成立系列子公司对接具体业务，主体公司承接项目后转包给子公司，子公司财务独立，一家出问题不影响其他公司及主体公司，能有效分摊经营风险。 ⠊如此操作，只要牢牢掌控投资公司，就能保证对其他公司的绝对控制权，即便公司经营出现问题，也仅需承担10万有限责任。聪明的老板懂得利用股权成为幕后操盘手，隔离风险，在保障自身利益与安全前提下，紧握公司控制权，增强抗风险能力，推动公司做大做强。 ⠊另外，还可以利用公司章程和协议来保障创始人的控制权，一般需要签署以下的章程和协议： ⠊1、《保护创始人公司章程》：明确创始人的决策权和提名权，尤其是董事提名权创始人一定要占多数，这样可以避免公司做起来后被合伙人无情的踢出局。 2、《一致行动人协议》：即其他股东无条件同意创始人的所有决策，公司由创始人一个人说了算。当年阿里引进软银和雅虎时就签订了该协议来保证马云的决策权。 3、《投票权委托协议》：股权可以相同，但其他股东的重大事项投票权必须全权交给创始人行使。 ⠊最后，可以采用双层公司架构，即不让小股东或者投资人直接在主体公司持股，而是另外成立一个合伙公司，再用合伙公司在主体公司持股，通过间接持股避免合伙人干扰公司决策。 ⠊在无模式不商业的移动互联网时代，如果你还在坐等顾客上门、还在靠差价赚钱、还在靠打折促销、拉条幅摆展架、发宣传单页引流获客注定你无法做强做大，甚至会沦为房东的打工人。做生意赚差价的时代已经结束了，未来赚的是现金流，玩的是模式，整合的是资源！如果你是一位实体生意创业者，或者想创业，强烈推荐你学习我的专栏：《超常规营销获客》，本专栏通过丰富的门店案例，专注实体店当下的痛点，帮你打造实体生意引流、锁客、复购、裂变的营销闭环。 #超常规营销获客# 除此之外还免费送你《218套实体店落地方案》包含660多页内容，通过218个真实案例，帮助你在最短时间内设计出适合自己的超常规营销获客实体店营销落地方案！#动态连更挑战# ⠀

福耀玻璃曹德旺仅持股0.01%的股份？！全世界最大的骗局就是曹德旺，订单多到接不完的福耀玻璃，最大股东到底是谁？又是谁说了算？ ⠊事实上，的上市主体为福耀玻璃工业集团股份有限公司，其最大股东是香港中央结算有限公司，持股比例达30.83%，然而公司创始人曹德旺仅持股0.01%。但即便如此，他依然能够稳稳地掌控整个公司，为什么呢？ ⠊原来，持股19.5%的三亿发展有限公司实则为曹德旺的家族企业。另外，第五大股东福建省耀华工业村开发有限公司持股0.94%，其唯一股东是曹德旺的妻子陈凤英。 ⠊尤为关键的是，曹德旺与香港中央结算有限公司签署了同股不同权协议、一致行动人协议以及投票权委托协议。 ⠊正因如此，尽管他的持股仅占0.01%，却依然能够掌握超过51%的表决权，从而牢牢把控公司。而且即便最终出现问题，他也仅需承担0.01%的股东责任。这便是股权架构的魅力。

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