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维柴配件有奖权威发布_潍柴配件查询系统(2024年12月精准访谈)

内容来源：零配件导航所属栏目：观点更新日期：2024-11-29

维柴配件有奖

一名西农icon25届机械硕，今年秋招收到5份工作录用通知。 1、洛阳icon一拖，现场公告上写的是央企、国家研究所，入职每人分配一套房，首年薪资15万，加上洛阳人才补贴2万4000。 2、上海icon某通信设备企业，年薪27.2万-34万，有双休，不卡转正，老员工1对1带教一年，月薪1万7000，年终奖4个月-8个月，年终奖保底4个月有6万8000，B+绩效年终奖可发5-6个月，有10万左右，结构岗，公积金7%。 3、许继集团icon，年薪14万，产品设计icon，郑州icon工作，公积金12%。 4、中核四川环保工程，年薪15万，人才津贴8万，工程技术管理，公积金10%。 5、潍柴动力icon，月薪1万2000，产品设计，公积金9%。因为已经签约第二家，只能分享薪资细节，不能分享企业名称，望海涵。个人情况是本科中北大学，硕士西北农林科技大学icon，湖北人。#西北农林科技大学#

潍柴雷沃再获农业机械科学技术奖一等奖

唯一！潍柴雷沃再获农业机械科学技术奖一等奖

潍柴雷沃再获农业机械科学技术奖一等奖

【齐鲁大地，质量强音铿锵嘹亮——山东省持续提升产业链供应链韧性和质量水平采访见闻】潍坊智能农机产业链——链主企业潍柴雷沃组织攻关钣金类零部件质量不稳定问题，提升整机装备可靠性水平。淄博氢燃料电池产业链——开展双向拉伸诱导e-PTFE成孔机理与孔结构调控规律研究，保证加工过程微孔尺寸可控、孔径分布均匀。泰安起重机械产业链——构建“链长组织—龙头引领—链员协同”质量安全发展路径，原有整机配件本土供给率由10%提高至80%以上。 …… 山东这个被称为“大象经济”的工业大省，如今致力于质量变革、动力变革、效率变革协同推进，原始创新能力、产业链供应链韧性和安全水平跨越提升，正向着质量强省的目标奋力前行。 9月10日至9月14日，正值第47个全国“质量月”期间，记者根据“强链惠企ⷨ𔨤𚫥𑱤𘜢€山东市场监管高质量发展媒体行活动计划，深入山东多地采访，感受当地在质量强省建设中点面结合、梯次推动提升产业链供应链韧性和安全水平的新举措、新变化。求质——链式思维助产业向“新” 放眼质量强省全国版图，山东质量强链工作有何不同，又有何新进展？ “主要体现在‘点、线、面’结合的链式思维，联动提升产业链供应链质量水平激发的内生动力。即聚焦关键、重大质量问题开展质量攻坚，以‘点’上突破重大质量技术瓶颈；立足产业全链条发展，以‘线’上联动促进质量提升协同升级；发挥区域优势，以‘面’上提升培育质量卓越产业集群。”山东省市场监管局质量发展处一级主任科员张建分析说。从汽车产业链刹车盘不合格率大幅降低，到石榴产业链质量安全追溯成效显著，再到信息技术服务产业集群、智能家电产业集群提质升级，山东坚持省、市、县三级联动，“一链一策”制定质量强链方案，系统推进企业、产业链和产业集群领域质量基础设施建设，取得积极进展。淄博纺织服装产业集链成群势头强劲。在“链长—链办—后盾部门”三级工作机制推动下，目前已形成淄川、周村、高青三大纺织产业集群。坐落于淄博淄川区的“链主”企业鲁泰纺织股份有限公司，从中获益良多。在该公司试样车间，记者仔细观察色彩和纹理各不相同的面料小样在小型织造自动化设备“一针一线”中逐渐成型的过程。鲁泰纺织股份有限公司副总经理李文继介绍，该公司着力构建LTPS鲁泰生产模式，在系统规范经营管理模式的基础上增强过程管理有效性，以绿色生产和柔性化制造体系等措施，切实提升了产品质量管控水平。据了解，鲁泰已先后获得首届山东省省长质量奖、全国质量奖及全国质量标杆等荣誉称号。踏入位于潍坊市的潍柴科技展馆，首先映入眼帘的，是琳琅满目的柴油机动力系统科技成果展品。展示墙上，熠熠灯光下映射的，是潍柴动力股份有限公司这家“链主”企业在质量强企道路上所取得的一系列成果。据潍柴动力股份有限公司质量技术总师、质量部部长黄国龙介绍，该公司每年在质量技术攻关和质量基础设施建设投入不低于5亿元的水平，着力构建独具特色的WOS潍柴质量管理模式，并在供应链上的281家企业推广，为我国装备制造企业高质量发展提供思路借鉴和方法论。不仅是装备制造业，也不仅是纺织业，质量强国“山东样本”都蹚出了一条从传统到现代工业全链条质量协同升级的蝶变新路。山东省市场监管局二级巡视员赵风勇在“强链惠企ⷨ𔨤𚫥𑱤𘜢€山东市场监管高质量发展媒体行活动启动仪式上介绍，近年来，山东大力实施质量强省战略，着力夯实现代化产业体系质量根基，质量总体水平实现稳步提升，连续4年获评中央质量督查考核A级等次，连年获得国务院督查激励。据悉，市场监管总局发布的全国百个质量强链重点项目中，山东青岛智能家电、烟台化工新材料、枣庄石榴、青岛新型显示4个项目入选。其中，条形码制度和石榴种植企业建档的推行，提高质量监测合格率至99%以上。同时，山东在省内遴选推出包括日照钢铁制造、临朐高端铝材、东营功能陶瓷材料、淄博氢燃料电池等在内的32个质量强链试点项目，深化探索推动全链条质量协同升级新路径。逐“新”求质、向“智”求质，山东省聚焦质量推动新发展的探索一直在路上，景色优美，佳境渐深。求深——在标准创新试点中强“引力” 山东省加快建设质量强省，向高质量发展跃升的关键在于提振全产业链质量安全水平，更在于深化健全完善质量政策措施的支撑。这种深，是以高站位、强举措、深融合为引领，全面深化和推动标准化工作落地落实，服务质量攻坚提升大局。自2022年启动国家标准化创新发展试点以来，山东省深入贯彻《国家标准化发展纲要》，构建标准化创新发展格局，出台一系列政策措施，为质量提升工程提供有力的标准支持。截至目前，全省共主导和参与制定国家标准10121项、行业标准13206项，发布地方标准3266项，建设国家级标准化试点示范项目757个；主导或参与制定国际标准304项。当前，科技革命和产业变革加速推进，全球产业体系和产业链供应链呈多元化布局、区域合作、绿色化转型、数字化加速态势，打造自主可控、安全可靠的产业链供应链已成为国际经济竞争的主战场。加强质量支撑和标准引领，提升产业链供应链韧性和安全水平时不我待。“山东省持续推动标准化创新发展，综合运用标准建设等质量手段，全方位推动产业链供应链质量提升，为传统产业优化升级做好质量支撑，也为新制造、新服务、新业态铺好了赛道。”张建表示。在青州市云门酒业（集团）股份公司厂区，一块智慧大屏上，数十个传感器实时监测地下储酒区、封坛区、老酒定制区的情况，那密密麻麻的陶罐里，储存着香醇的高品质美酒佳酿。云门酒业（集团）股份公司副总经理张光金说：“只有高标准才有高质量。谁制定标准，谁就拥有话语权。”据介绍，这家标准“领跑者”企业，携手贵州茅台、四川郎酒等单位共同制定《酱香型白酒》（GB/T 26760-2011）。该公司还在从原料采购到终端消费实现全过程追溯管理的基础上，推动成立中国北方酱香型白酒研究院，为质量安全可控、可感赋能加码。 2023年3月，齐鲁制药收到一封漂洋过海的“求助信”。原来，因国外供应商质量问题造成美国顺铂注射液临床用药短缺，美国FDA来函寻求援助。同年5月31日，第一批1.8万余支顺铂注射液“出海”；一个月之后，第二批4.5万余支顺铂注射液再次“出海”；12月28日，10万余支顺铂注射液第三次“出海”……一盒盒标有中文标签的药品发往美国。“这是中国药企首次以国内市场在售产品对美进行短缺药供应，且以中文原包装应用于美国各大医疗机构临床治疗，这在国内从未有过，在全球也极为少见。”齐鲁制药有限公司副总经理王伟萍介绍说。从“出海抢单”到“接单出海”，从“追跑”“并跑”到迈向“领跑”，齐鲁制药作为医药工业产业链“链主”企业，生产的医药产品远销全球100多个国家和地区，惠及患者15亿人次。企业向好发展，离不开市场监管部门质量提升服务力度的不断加大。山东省济南市高新区市场监管部副部长刘祥生介绍，针对企业高质量发展的不同需求，区市场监管部门精准施策、把脉问诊，持续开展认证认可培训、“中国品牌日”企业观摩、质量标准宣贯等活动，以切实举措提升企业质量管理水平，惠及企业500余家。其中，指导齐鲁制药建立25项企业最高计量标准，有效提升了该企业的计量校准水平和能力。以标准化引领质量强链，意在践行有力、有效、有感的为民服务理念。一批标志性成果的形成，一批典型经验做法的涌现，是山东省在拼“质量”这条路上不懈探索和奋斗实干的生动写照。求新——山东“好品”迸发耀眼光辉品牌影响力与产品质量，从来都是相辅相成的。如今，“好品”已然成为山东品牌质量水平的检验标尺。在不久前召开的山东省2024年“质量月”活动启动仪式暨首席质量官典型经验报告会上，山东省市场监管局党组书记、局长吴承丙强调，质量工作是一项系统工程，需要全社会共同参与，营造人人重视质量、追求质量、崇尚质量、关心质量的浓厚氛围。要深入开展质量提升行动，不断强化“好品山东”建设，持续提升“好品山东”美誉度、影响力。 “好品山东”是山东省委、省政府重点打造的区域公共品牌。固本求新、品质传承，山东正将“好品”建设与产业链供应链韧性和安全水平跨越提升贯通融通、一体推进。从法国巴黎国际博览会现场山东品牌集中亮相，到港澳山东周，东南亚三国、中亚三国、塞尔维亚“好品山东”展洽推介广受关注，山东“好品”频频走出家门、走出国门，用高质量产品与世界连接。山东省市场监管局质量发展处处长、二级巡视员王蕊在山东省政府组织的品牌战略推进工作情况新闻发布会上介绍，2022年以来，山东省内已分3批遴选出427个“好品山东”品牌。第三批99家入选者中，包括国家高新技术企业21家、专精特新企业25家，主导或参与制修订国际标准13项、国家标准247项、行业标准163项，有国际专利29项、国内发明专利814项，打破垄断或填补空白23项。 “好品山东”品牌中，海尔集团卡萨帝冰箱、冷柜、洗衣机、空调、热水器等产品品牌入围榜单。在海尔生态体验中心，记者现场观摩了这家“链主”企业“人单合一”，将质量管理、技术创新、标准制定等一体推进的特色管理模式。张建介绍，该企业参与打造了行业唯一芯片全链路验证平台，建立了以智能家电应用需求为牵引，集“芯片”“模块”“整机”于一体的质量验证体系，助力家电行业芯片国产化替代率由8%提升到20%。该项目作为青岛智能家电产业链项目入选市场监管总局发布的全国百个质量强链重点项目。 2023年，海尔集团生产的卡萨帝冰箱、洗衣机入选首批“青岛优品”区域公共品牌。青岛市市场监管局质量发展处副处长段亚扬介绍，“青岛优品”品牌发展体系的构建旨在与“好品山东”贯通衔接、协同推进。工作开展一年来，共建立品牌管理、形象标识、企业声明3项制度，打造品牌、标准、评价、推广和保护5个体系，产生首批92家企业100个“青岛优品”，青岛市“好品山东”品牌在其中的占比达87.2%。追求质量，以“质”取胜，如今已成为山东品牌的最大共识。质量强链，潜力无限。山东省市场监管局将继续深入开展产业链供应链质量联动提升行动，为谱写推进中国式现代化山东新篇章提供更加坚实的质量支撑。（本报记者宿志红）

秋招offer难选？看这篇！大家好，我现在面临秋招的offer选择难题，希望能得到一些大佬们的建议。以下是几个我考虑的选项，希望大家能帮我分析一下。比亚迪深圳薪资：13k*1.36*12 + 利润奖岗位：规划院系统设计与集成部系统工程师公积金：5% 实习期：3个月比亚迪的薪资还算勉强能接受，但我对这个岗位的发展前景有点担心。技术面试官说是系统功能设计职责，但具体的前景不太明确。另外，他们还提到了有10%的待改进警告，这让我有点担忧。吉利杭州湾薪资：14k*13 + 800*12 岗位：中央研究院智舱中心感知开发公积金：8% 实习期：6个月吉利的工资看起来比较低，但岗位本身我还能接受。杭州湾的环境对我来说也不算太差。不过，听说这里的加班情况比比亚迪还严重，这让我有点犹豫。潍柴动力潍坊薪资：20k*12（实习期）岗位：智能制造装备工程师公积金：忘了实习期：6个月潍柴动力的工资看起来最高，但岗位不太适合我（我投递的是电控智能算法岗）。而且他们明确说单休，加班情况也不容乐观。离家最近的好处是，车程只有1小时，但工资倒挂严重。现状目前我已经签了比亚迪的保底合同，吉利的HR说可以先签个两方协议，等到12月学校开解约通道再补三方协议。总结希望大家能帮我分析一下这些offer，给我一个参考意见。选择真的让我头疼啊！𐟘…

白俄罗斯外企薪资揭秘：你了解多少？ 𐟔 白俄罗斯的外企分布广泛，涉及多个行业，那么这些企业的薪资水平如何呢？让我们一探究竟！ 1️⃣ 中联重科：这家公司的平均工资为12545元/月，其中32%的工资收入位于6000-8000元/月区间，18%位于10000-12000元/月区间。年终奖平均为18605元。在白俄罗斯的项目中，外派岗位薪资可能会有所调整，例如海外财务经理岗位薪资为2万-2.5万元/月。 2️⃣ 招商局集团：该集团的薪资构成包括岗位工资、项目奖、绩效奖和年终奖等，员工平均月薪为11.7k。不同下属单位的薪资待遇有所差异，例如招商证券的投行承做岗基本工资可达到28万元左右，而招商局太平湾的应届生薪资在1-1.5万元，总包在18-23万元左右。 3️⃣ 国机集团：国机集团的平均工资为12132元/月，其中33%的工资收入位于9000-12000元/月区间，16%位于6000-9000元/月区间，年终奖平均为22800元。应届生本科生每月可拿约1万元薪资，硕士每月1.2万元起。 4️⃣ 华为：华为的工资待遇在行业内具有竞争力，新入职员工的年薪在10万-30万不等，随着工作经验的增加和职位的晋升，薪资会有较大提升。在白俄罗斯的员工还可能有额外的外派补贴。 5️⃣ 吉利：吉利汽车在白俄罗斯的工厂薪资会根据当地市场情况和企业薪酬体系确定，可能与国内同类型岗位的薪资有所差异。 6️⃣ 潍柴：潍柴作为行业领先企业，其工资待遇在行业内具有竞争力。技术研发、生产制造等核心岗位的工资相对较高，普通员工的工资则根据岗位和工作经验而定。在白俄罗斯的业务中，工资也会根据当地的实际情况进行调整。 7️⃣ 力帆：力帆汽车在白俄罗斯的业务发展情况会影响其员工的工资待遇，具体的薪资水平可能会根据当地市场需求等因素有所不同。 8️⃣ 奇瑞：奇瑞在白俄罗斯市场的员工工资会根据当地的行业标准、企业的薪酬策略以及员工的岗位和工作表现来确定，与国内的薪资水平可能会有所不同。

找工作心得分享 𐟓… 最近这两天，感觉时间过得飞快，几乎都是在聊天中度过的，工作量嘛，几乎没有。𐟘… 9月14日：比亚迪线下签约那天，我去了比亚迪的线下签约现场。虽然过程有点紧张，但总体还算顺利。之后还参加了邯郸药业的AI面试，感觉还不错。 9月15日：潍柴动力和三环的offer 今天收到了潍柴动力的offer，感觉挺意外的。然后还参加了新凯来的线上笔试，表现还算可以。三环也给我发来了纸质三方协议，真的很感动。一些小感想比亚迪的工资差距有点大，985和C9的硕士工资差别明显。而且时间很紧张，基本就是13号下发到学校官网，14号就得决定。虽然比亚迪的基本工资不高，但绩效奖可能比较多，多劳多得嘛。三环的薪资很透明，基本工资和加班费都写得很清楚。工作强度也不低，我挺欣赏这种风格的。总结虽然比亚迪的新设计院待遇在比亚迪内部算是靠前的，但我还是选择了放弃。希望自己不会后悔。不过，我还是很尊重比亚迪，毕竟他们给这么多毕业生提供了工作岗位。买车的话，我还是首选比亚迪！𐟚— 总的来说，这段时间的经历让我对未来有了更清晰的规划。希望大家都能找到心仪的工作！𐟒𜀀

潍坊北汽福田的节日福利真是让人无语𐟘“ 八月十五已经过去了十几天，本以为过节能拿到点像样的福利，结果却大失所望。公司发了三样东西：一件5斤的大米，一个盼盼大礼包（里面装了5包薯片），还有一个坚果礼盒。另外还有500元的过节费，不过这笔钱要等到下个月工资一起发。以前过节费都是单独发的，现在却改成了随着工资一起发，真是羊毛出在羊身上啊！𐟐‘ 这个月绩效好的时候，过节费也不一定能全发，还会告诉你下个月工资可能会少发，然后补到下个月。真是让人无语𐟘“。在百度上看到潍柴的过节奖励，真是让人羡慕，看来还是国企好啊！𐟑

24届环境专业毕业生offer大揭秘！大家好，今天来聊聊24届环境专业毕业生的offer情况。作为一个双非本科给排水专业、211硕士环境工程的男生，我在校期间成绩优异，还做过学生工作，发表过一篇一区的top论文，拿过国奖。实习方面，我在四大（安永）做过一段完整的实习。研究方向：膜法，改性碳材料水处理我主要的研究方向是膜法和改性碳材料水处理。接下来，大家看看我都拿到了哪些offer吧：华为：客户经理中广核研究院：乏燃料后处理宁德时代：先进技术测试开发万华：助理运行工程师（需要倒班）中建八局一公司：施工豪迈：EHS 格科半导体：PE 北京清析技术研究院：检测岗东营华泰：工艺工程师潍柴动力：工艺工程师华能家乡省分：化学岗杰瑞：给排水工程师镇海石化：给排水工程师 MDPI：编辑助理亿纬锂能：电化学研发航天一院万源科技：土建岗最终去向：头部央企材料研发这些offer中，有5个税前薪资超过20万，最低的也在10-12万之间。就业方向主要是施工、给排水设计、EHS、销售、文字相关、材料化学相关、PE、检测和厂务。总结：环境类工作的现状传统环境类工作（如环评、设计院）薪酬偏低，工作量大，很多人入行后会后悔，转行也极其困难。新型环境类工作（如ESG）大多集中在一线城市，比如我实习过的四大，初始薪资到手不到9k（不包吃住）。只能希望这些领域未来是蓝海市场而不是红海市场。总体来说，我还是更倾向于不直接从事环境类相关工作，而是寻找与环境类交叉的学科门类作为求职方向。无论是薪资还是工作强度，都会好一些。大家可以在评论区探讨一下！

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