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半导体机台零件工厂招聘解读_安世半导体中国有限公司(2024年12月精选)

内容来源：零配件导航所属栏目：新闻更新日期：2024-12-03

半导体机台零件工厂招聘

台积电在美国被指控存在反美歧视【台积电在美国遭指控】据美国《福布斯》杂志网站13日报道，半导体制造企业台积电（TSMC）遭到一些美国子公司的员工发起集体起诉，指控台积电“存在反美歧视”，理由是声称该企业在招聘和工作中重用来自台湾地区的员工和华裔员工。据报道，这起诉讼最初于今年8月在美国加利福尼亚北区联邦地区法院提出，台积电美国工厂的一名负责招聘工作的管理人员黛博拉ⷩœ温顿（Deborah Howington）在诉讼中声称，她体会到了某种偏好台湾地区和华裔求职者及员工的“歧视文化”。让霍温顿尤其感到不满的是，台积电为在美国设立的职位招募来自台湾地区的求职者，专门聘请了一位“亚洲猎头”。本月，另有12名提出类似指控的前台积电美国员工参与了诉讼。在上周提交的一份新诉状中，他们指控是台积电在台湾新竹的母公司策划了这种“歧视性做法”，因为母公司的员工“几乎完全由台湾人组成，他们鼓励并期望在美国的公司遵照台积电的歧视性政策和做法，并不加阻挠，尽管这些政策和做法违反了美国法律。” 诉讼重点强调了台积电美国子公司据称在重用会说写中文的员工。原告方的不满在于，公司的会议和商业资料通常只使用中文，这妨碍了讲英语的员工参与业务讨论，迫使他们只能使用翻译服务来解读公司文本。报道称，台积电方面尚未对这起诉讼提出反驳，公司发言人通过声明表示：“台积电坚信多元化劳动力的价值，我们尊重差异，并相信公平的就业机会可以强化竞争……我们还为员工提供各种表达关切的渠道，并努力以建设性的方式解决问题。” 与此同时，美国政府则施压台积电要求加强管制芯片销售。据路透社11月10日报道，美国商务部致函台积电，要求从本月11日开始停止向中国大陆客户供应7纳米及更先进工艺的AI芯片。这一出口限制措施主要针对用于人工智能加速器以及图形处理单元（GPU）的芯片。

【台积电在美国遭指控】据美国《福布斯》杂志网站13日报道，半导体制造企业台积电（TSMC）遭到一些美国子公司的员工发起集体起诉，指控台积电“存在反美歧视”，理由是声称该企业在招聘和工作中重用来自台湾地区的员工和华裔员工。据报道，这起诉讼最初于今年8月在美国加利福尼亚北区联邦地区法院提出，台积电美国工厂的一名负责招聘工作的管理人员黛博拉ⷩœ温顿（Deborah Howington）在诉讼中声称，她体会到了某种偏好台湾地区和华裔求职者及员工的“歧视文化”。让霍温顿尤其感到不满的是，台积电为在美国设立的职位招募来自台湾地区的求职者，专门聘请了一位“亚洲猎头”。本月，另有12名提出类似指控的前台积电美国员工参与了诉讼。在上周提交的一份新诉状中，他们指控是台积电在台湾新竹的母公司策划了这种“歧视性做法”，因为母公司的员工“几乎完全由台湾人组成，他们鼓励并期望在美国的公司遵照台积电的歧视性政策和做法，并不加阻挠，尽管这些政策和做法违反了美国法律。” 诉讼重点强调了台积电美国子公司据称在重用会说写中文的员工。原告方的不满在于，公司的会议和商业资料通常只使用中文，这妨碍了讲英语的员工参与业务讨论，迫使他们只能使用翻译服务来解读公司文本。报道称，台积电方面尚未对这起诉讼提出反驳，公司发言人通过声明表示：“台积电坚信多元化劳动力的价值，我们尊重差异，并相信公平的就业机会可以强化竞争……我们还为员工提供各种表达关切的渠道，并努力以建设性的方式解决问题。” 与此同时，美国政府则施压台积电要求加强管制芯片销售。据路透社11月10日报道，美国商务部致函台积电，要求从本月11日开始停止向中国大陆客户供应7纳米及更先进工艺的AI芯片。这一出口限制措施主要针对用于人工智能加速器以及图形处理单元（GPU）的芯片。

今日市场热点汇总： 1、华为链/操作系统-华为常务董事、终端BG董事长余承东在个人微博上表示，史上最强大的Ma⭴e，11月见；HW操作系统大会op⭥⭮⭅⭵⭬⭥r⠓u⭭⭭⭩t11月15日举行；（华为操作系统/⠦𖦥’Œ软件、拓维信息、诚迈科技、软通动力⠧퉯𜛥Ž为手机/⠧揦—委𕥭、欧菲光、⠥‡聯𚧧‘技、银邦股份、爱施德⠣€华映科技⠧퉯𜉯𜛊 2、低空经济-近日，工信部召开低空产业发展领导小组第一次全体会议，指出要布局低空装备创新体系、产业体系和低空信息基础设施建设（中信海直、宗申动力、上工申贝、深城交、万丰奥威、⠤𘭥Œ–岩土等）； 3、人形机器人-波士顿动力称，At⭬⭡s已经进驻工厂，且实现了全自动工作；国盛证券称，赛力斯近期发布了大量机器人相关岗位招聘。（赛力斯、高新兴⠣€蓝黛科技、绿的谐波、拓斯达、兆威机电等）； 4、光刻机/上海微电子-上海微电子装备(集团)股份新增光刻机专利：基板加热承载装置及半导体机台、投影物镜及光刻机、曝光投影物镜及光刻机；（光刻机/思泰克⠣€强力新材、富乐德⠣€⠨“英装备⠣€永新光学等；上海微电子/英诺激光、⠥Œ飞股份、海立股份、上海电气、电气风电、张江高科等）； 5、并购重组-深圳：尽快出台产业并购重组专项政策丰富上市公司融资渠道，打造并购重组“新高地” 深证并购基金联盟正式启航；（上海电气、浩欧博、晶丰明源、经纬辉开、日播时尚、松发股份等）； 6、大金融/券商-：继首批中证A500指数基金发行上市后，第二批中证A500ETF闪电获批，合计规模超千亿。（华林证券、东兴证券、第一创业、东方财富、赢时胜、银之杰等）； 7、军工-据空军装备部牛文博上校介绍，第十五届中国航展将首次展出红-19地空导弹武器系统、新型察打一体无人机等新装备; (中航沈飞、晨曦航空、六九一二、七一二、航发动力、利君股份等) 8、海南自贸区-《海南自由贸易港建设总体方案》中提到在2025年前，将围绕贸易投资自由化便利化，适时启动全岛封关运作（海航控股、海南海药、海南高速、海南瑞泽、欣龙控股、海南机场等）。

路透社传出SpaceX公司要求台湾供应商将卫星配件生产迁至岛外，而且路透社引用多名消息人士的话说，这是由于“地缘政治风险”。马斯克是具有高度政治敏感和前瞻视野的世界首富，他这样做是对台湾地缘政治安全性的不信任，有可能产生带动性，因此广受关注。台湾自己没有发射卫星的能力，但仅SpaceX就在台湾有十几家直接供应商，比如制造卫星部件的敬鹏工业、印刷电路板焊接材料的昇贸科技等，它们在岛内又有几十家供应商。路透社消息引出了更多报道，在今年更早的时候，台湾 SpaceX 供应商纬创科技已在越南北部省份的工厂为星链生产路由器和其他网络设备，该厂现有员工3000人，需要将这个人数扩大一倍，有记者在工厂外面看到招聘工人的广告。台湾在之前相当一段时间里围绕芯片和高端通信技术形成丰富的产业链，但是台当局采取激烈对抗大陆的政策，给这些尖端产业蒙上了地缘政治阴影。台当局试图用赌博方式绑架美国和西方，赌他们离不开台湾的芯片等高端产业链，因此必须加入台湾的赌注，向台湾提供可靠安全保障。美国战略界看到台湾对美国供应链的重要性，但在怎么办的问题上出现分裂的态度，一种认为美国“输不起台湾”，另一种观点认为需要减少对台湾半导体等产业的依赖，将那些生产在地域上多元化。刚刚当选的特朗普之前多次指责台湾“偷”走了美国的芯片，并且要求台湾提供“保护费”，而迄今他对大陆一旦动武所提供的美国应对方案是：增加对中国大陆的关税。特朗普表达的是“大怨气”，从唯利是图的角度认为美国在台湾问题上“吃亏了”。马斯克的做法则代表了商界对台湾不利地缘政治环境的真实警惕。谁都不想把鸡蛋放到一个篮子里，多几个“备胎”当然好，但SpaceX要求的不是在台湾生产一部分，去东南亚生产一部分，后者仅作为“备胎”，他的要求是直接将订单生产移至越南或泰国，这当中的区别很容易体会。台当局激烈对抗大陆，在政治上是死胡同，在商业上肯定也是不可持续的。台湾不是以色列，有着突出军事优势，自保绰绰有余。大陆对台军事和综合实力优势是压倒性的，台当局以“台独”为核心的煽动性主张不可能被外界当成自己的事，为之两肋插刀，外界与台湾打交道都是受各种各样的利益驱动，台当局如果往绝境走，外界的绝大多数反应只能是抽身，或者做随时可以抽身的“备胎”准备。台湾目前芯片等产业确实形成一定优势，但是台湾的未来有可能被民进党当局的愚蠢和偏执锁死，毁掉。SpaceX的举动不可能是孤立的，如果台当局一意孤行，马斯克的逻辑势必逐渐扩散，政治稳定从来都是商业繁荣的根基。

芯闻资讯｜美国半导体业人才缺口将达6.7万人，格芯推出学生贷款减免计划留住劳动力 SIA（美国半导体行业协会）预测缺口可能高达6.7万人。虽然美国政府有支持该行业的计划（当然包括《芯片法案》），但支持行业内教育和人才成长的计划并没有得到广泛和成功的实施。据报道，GlobalFoundries（格芯）可以提供帮助。今年5月，格芯推出了一项学生贷款减免计划，以帮助留住和吸引工人。该计划为符合条件的美国员工提供十年内高达28500美元的贷款偿还支持。该计划是格芯为应对半导体行业招聘挑战而做出的更广泛努力的一部分，预计到2030年，该行业将面临6.7万名熟练工人的短缺。为了填补这一空白并确保长期拥有足够的人才，该公司还与教育机构建立了合作伙伴关系，并推出了内部学徒计划，这是该行业首个此类计划。格芯的劳动力发展举措与美国政府增加国内芯片产量的目标一致。2022年美国《芯片法案》拨款527亿美元支持半导体行业。格芯已获得15亿美元用于扩建其在马耳他和纽约的工厂，未来十年将创造1500个新工作岗位。据报道，尽管有联邦政府的支持和举措，格芯仍然难以招募到足够的熟练工人，尤其是技术岗位。然而，学生贷款减免计划对于该公司吸引这个竞争激烈的行业人才的战略至关重要。 2022年的《芯片法案》刺激了美国芯片行业的增长，这得益于私营公司的投资和政府的大量注资。然而，在满足劳动力需求方面仍然存在挑战。SIA的预测显示，到本十年末，目前的34.5万名劳动力将需要扩大到46万名。更广泛的趋势表明，到2030年，各行各业可能仍有140万个技术岗位空缺。区域合作、扩大国内STEM（科学、技术、工程和数学）人才渠道和留住国际毕业生等努力对于缓解人才短缺至关重要。台积电等公司在当地招聘方面已经遇到困难，尤其是在亚利桑那州。不过，英特尔在亚利桑那州招聘方面没有问题。

白捡110亿美元芯片工厂？印度正式宣布，外媒：郭台铭心都碎了 2024-11-05 印度为推动其本土半导体产业的发展，莫迪近些年亲自“站台”，高举招商引资“大旗”，并制定了一系列扶持政策，如减免税收、百亿资金补贴、以及在用地和招工方面等支持等等。正所谓“重赏之下必有勇夫”，在印度芯片激励方案推出不久，富士康就按捺不住了，在第一时间找到印度韦丹塔公司洽谈相关合作事宜，并决定大手笔投资195亿美元用于搭建芯片工厂，可以说诚意满满。以富士康的投资规模，业界估算，该芯片工厂在提升印度芯片技术实力的同时，还能够为当地创造出数十万个就业岗位！按照正常逻辑，印度没有理由拒绝富士康抛出的“橄榄枝”，毕竟它是全球规模最大的电子代工厂商，且在印度市场深耕已久，为当地制造业与经济的发展立下了汗马功劳，于情于理，富士康都该有一席之地。可让人感到意外的是，富士康向印方提交的芯片项目议案，竟然没有通过审核。本以为是韦丹塔糟糕的财务状况拖了后腿，可当富士康更换更靠谱的合作伙伴后，结果一样是被无情拒绝。而印度近期宣布的一项重磅决定，更是彻底撕开了富士康的“遮羞布”。据印媒报道，塔塔集团与“力积电”正式达成协议，将打造一座12nm晶圆厂，且目前已步入初期建设阶段。该12nm晶圆厂的总投资高达110亿美元，全部由印度塔塔集团和印方提供。而力积电则只负责提供技术。也就是说，力积电一分钱没花，在印度白捡了个芯片工厂。最关键的是，“力积电”是在印方多次邀请之下才同意了这次合作，这与富士康主动上赶着却还遭到拒绝的局面，形成了尤为鲜明的对比。对此，不少外媒纷纷表示，郭台铭心都碎了。那么问题来了，一向贪婪的印度，为何会放着富士康投资的195亿美元不要，反而要自掏腰包110亿美元，选择一分钱不出的力积电呢？原因很简单，力积电专注晶圆制造这条“赛道”，在成熟芯片领域所掌握的技术，是富士康无法比拟的。印度方面清楚，芯片属于高投入、高技术门槛产业，“术业有专攻”，专业的事情需要交给专业的人来做，若只贪图眼钱小利，非但无法有效推动当地芯片技术进步的，还很可能会适得其反。而富士康所从事的大部分是低附加价值的电子代工产业，这才是它出力不讨好、沦为“背景板”的关键所在。从力积电携技术入驻印度市场的举动不难看出，印方在半导体芯片领域是动真格了，似乎铁了心要与大陆芯片厂商“抢饭碗”。要知道，国内近些年一直在加码成熟芯片产业的投资，数据显示，2024年上半年，中国芯片出口额达到了5427亿元，同比增长了25.7%，在成熟芯片领域是全球最大的出口国！因此，一旦印度在成熟芯片领域取得突破，未来很可能会对大陆芯片厂商在全球市场的行业地位造成影响。自莫迪上任至今，印度就处处与我们较劲，尤其是制造业，他们是一门心思想要超越中国。不过，即便有了力积电的助力，印度芯片制造业的发展也未必就能一帆风顺。首先，印度虽然拥有庞大的廉价劳动力规模，可当地芯片供应链体系，以及基础设施等方面，却存在着明显的短板。如果没有高效的产能和及格的良率，其芯片产业就很难具备竞争力。其次，印度工人的学习能力和素质普遍不高，三星印度工厂大规模罢工事件至今仍历历在目。这种无度索取、为一己之私而“撂挑子”的行为，对于芯片代工厂商而言堪称是噩梦。说不准，这座110亿美元芯片工厂还未正式量产，就可能会因为员工待遇问题而陷入停摆。另外，“天下攘攘皆为利往”，力积电应邀赴印度建厂，说到底还是为了利益。可印度方面“割韭菜”的能力也是有目共睹，一旦这座芯片工厂步入正轨、开始盈利，没有人确定印度会不会强行夺走力积电的技术，并把其一脚踢开。但力积电也不是软柿子，一旦双方闹掰，将没有赢家。从这些角度来看，印度妄图在芯片领域超越我们，一切还为时尚早。当然，在外部环境愈发紧张的当下，我们也必须时刻保持警惕，只有加大研发与创新，努力站在技术制高点，才能无惧任何对手的挑战！#默认# #富士康# #富士康将投资10亿在郑州建新大楼# #依法对富士康旗下企业税务稽查# #富士康印度工厂# #郑州富士康#

这些专业毕业生也容易进国家电网 1.电力电子行业：芯片、半导体、工控、手机通信； 2.新能源企业：新能源汽车、动力电池、新能源光伏、风电、储能； 3.航空航天、铁道交通、电子信息、船舶、兵工等领域； 4.传统电力行业：发电企业、电力设计院、电力装备制造企业；另外，国家电网也不是只招电气工程及其自动化一个专业，只不过这个专业招的最多罢了，每年国家电网还招聘有信息运维、工程建设、财务、法务、文秘、新闻等类似专业的大学毕业生。#教育经验分享计划#

【台积电，难逃“特朗普阴影”】美国向台积电加压了。据报道，美国政府已要求台积电从11月11日开始，停止向中国大陆客户运送常用于人工智能应用领域的先进芯片。据了解，相关禁令涉及出口到中国大陆的某些7纳米或更先进设计的精密芯片，这些芯片用于驱动AI加速器和图形处理器（GPU）。据英国《金融时报》报道，台积电未来向中国大陆客户供应任何此类半导体，都需要经过美国政府的批准。分析认为，随着美国禁令的升级，台积电在给中国大陆供应芯片方面受到限制，这对其业务和市场布局构成了压力。中国大陆客户在台积电今年第三季度营收中的占比为11%，美国客户的占比达71%。表面上看美国市场的重要性远高于中国大陆，但实际上，台积电为美国企业代工的芯片很大一部分也最终销往中国市场。据台湾《经济日报》报道，根据调研机构TrendForce集邦咨询预估，若该规范发酵，可能影响台积电整体5%至8%的营收表现。《金融时报》援引消息人士的话称，台积电之所以决定采取新的管控措施，是因为美国商务部对其进行调查后，认为需要改进其内部作业管控，以及美国总统拜登离开白宫前，很可能宣布新一波针对中国的芯片禁令。报道还援引一位与台积电关系密切人士的话说，台积电针对中国大陆客户采取的措施“不是要做给特朗普看，而是想表明我们绝不会采取违背美国利益的行动”。台积电业绩亮眼但难逃“特朗普阴影” 台积电10月公布了今年第三季度的财报，财报显示，台积电第三季度销售额和净利润双双创新高，销售额同比增长39%，达7596亿元新台币（约合人民币1690亿元），净利润增长54.2%，达到3252亿元新台币（约合人民币723.6亿元），都刷新了季度历史纪录，连续三个季度实现销售额和净利润同比双增长。尽管财务数据表明其业绩依然强劲，但外界注意到台积电的股价却出现下滑，资本市场反应不佳。不少网友戏称台积电是“特朗普受害股”，还评论称“特朗普上台等于台积电利空”。据此前报道，美国当选总统特朗普在竞选期间指责台湾地区窃取了美国半导体业务，他还批评了拜登领导下的《芯片和科学法案》，该法案已拨款近70亿美元补贴台积电在亚利桑那州凤凰城生产先进半导体。香港《南华早报》评论认为，特朗普上台后，轮到台积电在美国当选总统的领导下交出制造资产或支付高额关税了，台湾芯片行业迎来了“报复时刻”，民进党当局担心台积电可能被迫提前在其亚利桑那州晶圆厂生产2纳米芯片。分析指出，拜登和特朗普都认为，尖端基础设施需要在美国建设，以此作为美国再工业化的一部分，而且谁来建设并不重要——无论是英特尔、亚利桑那州的台积电还是其他人，只要在美国本土建设就行。在“美国优先”的政策下，特朗普会非常乐意看到台湾芯片制造业被美国取代，从而被掏空。台积电美国工厂陷歧视诉讼另一边，台积电在美工厂还陷入了诉讼风波，它在美国的工厂正面临一场由现任与前任员工提起的集体起诉，指控公司在招聘和解雇上涉嫌歧视非亚裔员工，并声称该公司雇佣台湾员工取代美国工人。美国《福布斯》新闻报道指出，诉讼最初由台积电现任招聘经理黛博拉•豪因顿于8月提出，她指控公司存在非法歧视性做法，偏袒中国台湾地区的员工。本月，又有12名台积电前员工加入诉讼，提出类似指控。原告声称，非亚裔员工经常被排除在业务讨论之外，因为会议和商务材料往往只用普通话进行交流，妨碍了使用英语的员工工作，并迫使他们通过翻译服务来理解教学材料。此外，台积电还被指控在中国台湾地区员工与美国员工之间制造紧张关系。台积电在亚利桑那州的扩张计划也备受争议。2020年，台积电宣布将投资650亿美元在亚利桑那州建设三座晶圆厂，承诺为美国创造数千个就业岗位。然而，去年台积电在亚利桑那州工厂的2200名员工中，有一半以上是中国台湾地区的员工，这一比例引发了关于台积电是否过于依赖台湾工人的争议。面对诉讼和争议，台积电尚未提出反驳意见，并拒绝就正在进行的诉讼发表评论。公司发言人表示，台积电坚信多元化员工队伍的价值，在招募和晋升时不考虑性别、宗教、种族或政治派别。此外，台积电亚利桑那州的第一座晶圆厂原计划在2025年初开始量产，并传闻将于12月举办完工典礼。但近日又有消息传出，台积电已暂缓举办典礼。对于这一传闻，台积电发言人不予评论，称如果有公开活动会对外宣布。在地缘政治和经济环境复杂多变的背景下，台积电试图在夹缝中寻找平衡，其未来发展路径仍有较大的不确定性。来源 | 直新闻

【三星半导体业务危机蔓延，大批工程师考虑跳槽海力士】近期SK海力士发布广告招聘三名刻蚀工程师，约有200名三星在职工程师提交申请，这意味着三星晶圆厂生产线上大部分符合条件的工程师都提交了申请。除此以外，韩国电子技术研究院（KETI）最近招聘的八名新员工全部来自三星。

任正非路过华为实验室，发现一名工程师正在打游戏，便上前低声询问:“你用这台电脑玩游戏卡不卡?”工程师转头看着任正非说:“任总，这是公司研发重地，请您离开。” 优秀的企业的成功，不仅依赖于一位有远见卓识的领导者，更需要员工的专业能力和高度的责任感。为了最大限度地激发员工的工作热情，一些知名企业采取了更为人性化的管理措施，关注员工的内心体验，致力于减轻工作压力，从而提高创新能力。华为就是这样一家在业界享有盛誉的企业。任正非作为华为的创始人，以其爱国情怀和创新精神在中国企业界赢得了广泛的尊敬。早期的华为只是一个小公司，甚至负债累累，但在任正非的卓越领导下，经历了数十年的发展，如今已经成为全球知名的大型信息技术公司，其旗下的产品，如华为手机，已经畅销全球。几年前的一场“芯片战”促使华为加速自主研发芯片的步伐，与美国的芯片市场形成了激烈竞争。美国的打压并没有让华为屈服，反而激发了其更强的战斗力，开始在全球范围内吸引科技人才，招聘贤能。许多科技人才选择加入华为，正是因为被公司对员工的善待及独特的管理模式所吸引。在一次视察期间，任正非走进了华为的EDA实验室，这是半导体研发的重要场所，许多知名项目都是在这里诞生的。然而，他发现一名工程师在上班时间玩游戏。换作其他老板，可能会对此感到不满。但任正非并没有发怒，而是平静地询问电脑的游戏运行情况。面对任正非的提问，工程师没有表现出慌乱，而是认真地解释：“任总，这是项目研制的重地，禁止无关人员进入。请您理解并立即离开。”这种专业和负责的态度让任正非感到欣慰，他没有多说什么，立刻离开了实验室。随后，任正非与华为总工程师郑宝用先生讨论了这件事，得知那名工程师并非在上班时间消遣，而是在测试游戏的性能。这名员工深知实验室的重要性和数据安全性的高要求，因此对任正非采取了严格的措施。这种无私的行为赢得了任正非的高度赞扬。任正非作为一位开明的领导者，他深知专业领域的复杂性，因此在不懂的专业领域内给予员工充分的信任和自由，力求为员工创造一个更加人性化和自由的工作环境。在任正非的带领下，华为公司也发展得越来越好。为了将就等飞的智慧发扬出去，为了让更多人能够学到任正非身上的过人之处。黄秋伟先生经过多年的研究，终于写出了“华为心法四部曲”。 “华为心法四部曲”中，有：《华为管理法+《华为工作法》+《华为经营法》+《华为内训》。这也是首个记录华为在管理、运营、激励、人才、培训等各方面实用型干货的内部数据，深刻解密任正非在华为的管理经验和工作智慧。这不是鸡汤，没有套路，只有华为各种干货！只要你想了解华为，不管你身处职场还是生意场，想学一些管理理念、管理知识，一定不要错过《华为工作法》等经典管理大作！不管您是商海沉浮，还是身在职场，亦是在创业之中，只要您认真阅读，一定会给您带来不少启发，让您的思维达到一个新的高度，并终身受益！感兴趣的朋友，点击下方看一看购买。

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半导体机台零件工厂招聘解读_安世半导体 中国 有限公司(2024年12月精选)

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