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数控零件出售合同新上映_c#经典300例源代码(2024年12月抢先看)

内容来源：零配件导航所属栏目：导读更新日期：2024-12-02

数控零件出售合同

木工VS定制家具：衣柜制作该如何选择？衣柜到底是让木工现场制作，还是选择定制家具呢？这个问题没有一个标准答案，因为木工的技术水平和定制家具的设计师水平都有高有低。我们不能一概而论。选择木工现场制作的优点 𐟛 ️ 如果你能找到技术靠谱的木工，并且自己有很强的规划能力，能够和木工充分沟通，把你的需求整理好，那么选择木工现场制作也是一个不错的选择。毕竟，现场制作可以更好地满足你的个性化需求。选择定制家具的注意事项 𐟏 如果你选择定制家具，一定要参观正在安装的工地，看看实际的封边效果。定制家具和木工制作的区别在于，定制家具的封边做得更好，数控设备下料，尺寸更精准。选择木工的注意事项 𐟪𕊩€‰择木工时，注意购买板材一定要选择品牌的，不要完全听信木工的推荐，以防被拿回扣，这样板材的品质就没有保障了。选择定制家具的合同细节 𐟓 选择定制家具时，一定要签合同，注意双方信息的真实性。确保合同中明确标注了所有细节，避免后期出现纠纷。总结 𐟓 如果你追求性价比，可以考虑木工和定制家具的比较；但如果你更注重整体落地效果，建议选择中高端的定制家具。最后，建议在装修前多参考别人的案例，做出最适合自己的选择。

沈阳数控加工中心培训，就业有保障！沈阳晟亿职业培训学校正在招募数控加工中心的学员，提供专业的培训和就业服务。作为沈阳首家数控技术应用（军工方向）就业培训班，我们拥有大国工匠、省级以上技术能手和职业院校教授担任教学顾问，自主研发培训课程，确保“双师型”教师亲自授课。入学即签订就业保障协议，毕业后100%安置国防科技工业企业上岗，签订正规劳动合同，综合保底工资6000元。真实可靠，无第三方中介！ 𐟑袀𐟎“ 招生要求： 18-35岁男性愿意从事机械加工技术型岗位身体健康，无前科劣迹具有强烈的爱国主义情怀和保密意识 𐟓š 培训内容：针对零基础或有相关专业知识的人员培训周期为3个月培训分为理论、实践和生产实训三个环节所有科目考试合格方能毕业 𐟒𜠥𐱤𘚦–𙥐‘：学员毕业后主要推荐到国防科技工业企业从事一线技术工作工作时间：每个企业视情况不同，原则上都是标准工作时间，加班有调休，部分企业需要倒班薪资待遇：三坐标加工中心：月综合收入6000+ 五坐标加工中心：月综合收入8000+ 数控立式车床：月综合收入8000+ 以上待遇为岗位成手综合收入标准，因企业不同，工资待遇和工资结构（计件或固定）略有不同。所有岗位均签订正规劳动合同，缴纳五险一金，有工作餐（或餐补）、年假和节日福利等，在企业内部同工同酬。 𐟔’ 培训保障：学员入学即与学校签订培训协议，保证100%就业，学不会免费复训学校保证毕业学员与企业签订正规劳动合同，与企业其他员工同工同酬人才缺口、技术断层、蓝领正当时，工作长久，本次招生没有第三方中介，真实、可靠！

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𐟛 ️重庆UG数控编程培训优选指南 𐟎“ 想要在重庆找到一家靠谱的UG数控编程培训机构吗？这里有一份优选指南帮你避坑！ 𐟒𐠩斥…ˆ，要严防隐形消费。报名前，务必要求机构提供详细的费用清单，并确认所有费用都已包含。对于任何未提及的额外费用，都要保持警惕，并确保在合同中明确标注。 𐟏력…𖦬᯼Œ注重实践教学是关键。UG编程技术是实践性很强的学科，因此选择机构时，要特别关注其是否配备先进的实验设备和真实的工业应用场景。这样学员才能亲手操作、编程和调试，真正掌握技能。 𐟓š 再者，考虑课程内容和体系也很重要。要了解机构的课程大纲、教学内容和教学方式是否符合个人学习需求和目标。优质的UG编程课程应涵盖UG编程基础知识、编程语言、通信协议、控制系统设计等各个方面，并注重理论与实践相结合。 𐟌Ÿ 在这里，我为大家推荐一些重庆地区的靠谱培训机构： 𐟏려𚤥䧦•™育：学费4000-9800+，覆盖UG软件的各个方面，包括建模、装配、运动仿真、数控编程等。 𐟏련‹𑨱ꦕ™育：学费4500-9000+，注重实际操作，通过大量实际案例和项目实践，提升实战能力。 𐟏력𗥥Ÿ”教育：学费4500-8500+，采用小组讨论、案例分析、角色扮演等互动教学方式，提高学习效果。 𐟔 最后，如果你对重庆地区的培训学校有更多疑问或需要更多建议，随时告诉我哦！我会尽力为你解答！

𐟏—️ 职业技能免考指南 𐟚€ 𐟔 想要在职场中脱颖而出，掌握多种职业技能是关键。冶金工业职业技能鉴定指导中心，隶属于冶金工业部，业务上归国家人力资源和社会保障部管理，提供多种职业技能的鉴定与培训。 𐟏—️ 八大员：施工员、质量员、资料员、材料员、测量员、安全员、试验员、合同员、监理员、技术员、标准员、劳务员、机械员、预算员、见证取样员、物业管理员 𐟔砦Š€工类：焊工、电焊工、熔化焊接与热切割、低压电工、高压电工、水电工、架子工、养护工、防水工、测量工、砌筑工、绿化工、钢筋工、木工、瓦工 𐟚œ 工程机械操作类：挖掘机、装载机、打桩机、叉车作业、施工升降机、搅拌站、压路机、空压机、推土机、卷扬机、搅拌机 𐟒𜠨Œ业类：ESG特许分析师、健康管理师、公共营养师、设备点检员、汽车维修工、工程测量员、化工总控工、车工、钳工、工业废气治理工、工业废水处理工、仪器仪表维修工、化学检验员、物理性能检验员、无损检测员、制图员、包装工、汽车机械维修工、汽车检测工、数控铣床、数控车床、网络与信息安全管理员 𐟓ˆ 申报等级：初级、中级、高级 𐟌Ÿ 选择适合自己的职业技能，开启免考之旅，让你的职业生涯更加辉煌！

如何进口数控车床：流程与资料全解析想要进口数控车床？𐟤” 别担心，这里有一份详尽的流程和资料指南，助你轻松搞定！ 𐟓‹ 旧设备进口清单：磨床镗床加工中心塑胶加工设备工业机器人设备生产线压机数控车床铣床钻床纺织设备切割机放电加工机刨床镗铣床珩磨机齿轮加工机（滚齿机、磨齿机等）冲压、锻造、剪切机械冲压床钻攻、走芯机压铸机印刷机 𐟛 ️ 进口流程：确定HS编码与监管条件：首先，你得搞清楚你的设备属于哪一类，是否需要办理中检、“O”证（机电证），以及是否带有“6”（旧机电禁止进口）。签订合同与付汇：与海外供应商签订合同并安排付汇。准备资料与中检：确认铭牌等资料无误，安排中检公司前往旧设备所在地（或视频连线检验）办理旧机电装运前检验检疫(CCIC)。设备打包：为了防止查验，机械需要拆装打包，铭牌朝外。提供清关资料：准备好进口清关所需的资料，同时安排海外订舱。海外出口报关与国际运输：设备从海外出口报关，然后进行国际运输。到港申报与放行：货物到港后，进行进口申报，无误后放行。商检与海关查验：商检调离或目的地海关查验进口旧机电产品的装运前检验证书。 𐟔 审价环节注意事项：了解相关规定和政策：特别是关于进口旧机械设备的审价标准和程序。及时沟通：如果遇到审价问题需要退港，及时与海关沟通，了解具体原因和解决方案，并提供相关证明材料和文件。 𐟛⯸ 遇到审价问题怎么办？了解相关规定和政策：首先，搞清楚相关的规定和政策，特别是关于进口旧机械设备的审价标准和程序。及时沟通：如果遇到审价问题需要退港，及时与海关沟通，了解具体原因和解决方案，并提供相关证明材料和文件。 𐟓 准备好这些，你的数控车床进口之旅将更加顺畅！𐟌Ÿ

广州全屋定制：如何找到靠谱的工厂？很多朋友在装修的时候，往往会选择一些知名品牌，觉得大品牌有保障，套餐也诱人。但等到设计完，预算常常超支，最后只能硬着头皮接受。其实，现在很多人已经意识到，只要材料和工艺过关，完全不需要找全屋定制品牌。工厂也能做出同样甚至更好的效果，关键是花更少的钱，做更大更好的柜子。材料选择 𐟌𓊅0级实木多层板：599元/投影 ENF级实木多层板：680元/投影 ENF级万华无醛禾香板：760元/投影 ENF级香杉木大芯板：780元/投影 ENF级千年舟实木多层板：799元/投影 F4星华富立实木多层板：850元/投影 ENF级芦花板精板：880元/投影 ENF级橡胶木：880元/投影全铝蜂窝板：980元/投影为什么选择我们？ 𐟌Ÿ 专业品质：厂家直销，无中间商，性价比高。无套路：无隐形费用，明码标价。专业设计团队和安装团队：确保每一个细节都做到位。资金安全：与厂家直接签订合同，保障资金安全。高标准：我们对基材、饰面、胶水、封边、五金、包装等都有高标准，以高性价比赢得消费者认可。我们提供什么？ 𐟓‹ 材质：实木多层板、生态板、颗粒板、密度板、大芯板、欧松板、实木板等。五金：标配左邻缓冲铰链，可升级DTC门铰、德国进口海蒂诗门铰、左邻三段导轨。封边：PUR数控封边，全部四面PUR封边，可升级激光封边。工艺：标配轻高定小孔三合一工艺，可升级无孔工艺。售后：合同质保五到二十年，终身维修。提供测量、设计、安装、售后一站式服务。升级配备 𐟚€ 抽屉免费赠送（3平方送1个）赠送索菲亚同款挂衣杆柜子内活动层板和立板随意添加所有背板统一配备加厚9mm板可以提供所有板材环保检测报告及授权书签订合同，板材假一罚十如果你对这些感兴趣，欢迎留言或者私聊我们沟通吧！✉

【中国经济样本观察ⷤ𜁤𘚦 𗦜짯‡｜在改革重塑中奔向新生——沈阳机床“二次创业”的背后】　　机床是工业母机，是制造业的根基。作为我国机床行业的排头兵企业，有着70多年历史的沈阳机床，规模曾一度高居全球行业排名榜首。　　有过辉煌，也有过落寞。2019年破产重整后，在5年来的改革重塑中，这家老企业的“二次创业”之路，殊为不易：　　面对沉重的历史包袱，如何猛药去疴、轻装上阵？　　面对行业的激烈竞争，如何自立自强、不懈攻关？　　面对市场的日新月异，如何革新理念、开拓新域？　　龙门背后的“跃龙门” 　　“机器运行得怎么样？有需要调试的地方吗？” 　　“没问题，精度和稳定性一切正常！” 　　听到电话另一端的客户答复，55岁的通用技术机床研究院沈阳分院技术专家严昊明松了一口气。“我对高精度龙门加工中心有信心，但更要做好跟踪服务，马虎不得。” 　　2017年夏天，严昊明第一次去拜访这家客户，走进高大的生产车间，里面摆放着多台日本生产的高精度龙门机床。　　企业负责人指着一台靠墙的老旧机床对他介绍：“最老的这台龙门机床是20世纪80年代买的，还能用，好得很！” 　　高精度龙门加工中心，是一种高精度、高效率大型数控机床，被称为“制造机床的机床”，因其对生产精度和稳定性要求极高，制造难度极大。　　“太受刺激了！”严昊明暗暗咬牙，“怎么我们就做不出人家信任的产品呢？总有一天，要把咱自己的龙门卖给他们！” 　　7年后的今天，沈阳机床做到了。　　“两台。”严昊明伸出两根手指，眼里透着骄傲，“那家企业一口气买了我们两台龙门机床！” 　　2023年6月，沈阳机床装配车间。　　站在7米多高的高精度龙门加工中心前，随着严昊明按下启动键，设备按照编写好的程序执行加工作业…… 　　“表现完美！”“成功了！”现场一阵欢呼，紧接着是长时间的掌声。　　从2022年年初启动新一轮高精度龙门加工中心研发设计以来，严昊明带领这支由22人组成、平均年龄只有30多岁的年轻团队用时一年半，攻克了一个又一个难关，用最短的时间完成了专家和同行眼中“不可能的任务”，使得沈阳机床突破龙门机床关键技术，达到国际先进水平。　　挑战高精度龙门加工中心，这并非近年来沈阳机床翻过的首座技术“高山”—— 　　从国内首条针对钛合金加工的柔性自动化生产线到五轴卧式加工生产线，从高精卧式数控铣镗床到高效立式加工中心，这家老企业成功研制出满足石油电力、新能源汽车等领域需求的各式机床…… 　　一项项成果背后，是企业创新体系的重构。　　2019年，沈阳机床集团、沈机股份进行破产重整，中国通用技术集团入主。　　“重整过程中，首要的是回归依靠科技创新实现产品迭代升级。”通用技术沈阳机床战略和运营部部长董凌云说，“我们的科技创新投入，2023年达到营业收入的12.8%，是2019年的4.3倍。” 　　真金白银的投入，是创新体系重塑的基础。更重要的，是激发起科研人员干事创业的活力与动力。　　重整后的沈阳机床，迅速构建起基于集团三级研发体系框架的两级研发组织，在重点技术攻关项目上大力推广“揭榜挂帅”，不设门槛的“征集令”打破条条框框的限制，技术人员自发组队，十分踊跃。　　2020年春，沈阳机床贴出的一批榜单，成为员工们关注的焦点。榜单上，是企业正在研发的一些重要技术项目，鼓励员工报名“揭榜挂帅”，可以自由组队，研发成功可以获得丰厚奖励…… 　　包括高速数控卧式车床及车削中心换代研发项目在内的首批“揭榜挂帅”项目激发了一批技术人员的积极性，吸引了16支团队参与。　　通用技术沈阳机床沈阳第一机床厂副总经理李兆维带领团队第一个“揭榜”，“新团队年纪小，脑袋活，干劲十足，很快就拿下了这个任务！” 　　实行科技攻关项目“揭榜挂帅”机制以来，沈阳机床已攻克高精度主机设计及制造、高动态运动部件伺服驱动等十余项核心关键技术。　　对内积极推进科研新模式，搭建全新的创新体系；对外与高校、用户合建实验室、产学研联盟，共同承担科研项目……一系列变革，带来满满的创新活力，一个个研发团队，如鲤鱼般跃“龙门”。　　“必须不断保持创新活力，企业才能走得更远。”干了大半辈子的严昊明，体会更加深刻。　　三服“药方”助焕新　　破产重整带给沈阳机床的，不止是更为灵活高效的科研创新机制，更是一次新生。　　2013年后，沈阳机床连续亏损，效益断崖式下滑。部门臃肿、人员冗余、体制机制不活等问题集中爆发。　　“最困难时，开不出工资，连园区水电费都交不起。”董凌云回忆说。　　2019年7月，沈阳机床集团与其控股的沈阳机床股份有限公司因资不抵债，破产重整。12月，中国通用技术集团进驻后，向沈阳机床注资数十亿元，为企业恢复生产、清偿债权、平稳运营提供了保障。　　重整之后如何“焕新”？通用技术集团开出三服“药方”：　　第一服药是剥离，回归主业，聚焦主业。　　和沈阳市政府央地合作，打破“大而全”企业结构，剥离低效资产和业务，处置低效企业86家，法人户数降幅87%，止住各类“出血点”。　　第二服药是换脑，对管理层“动手术”。　　企业沉疴已久，仅止血远远不够，对管理层“换血”、破除僵化的体制机制，势在必行。　　“直接竞聘当领导，这可能吗？这是我的第一反应。”通用技术沈阳机床一名员工说，“看到‘管理层竞聘上岗’的通知，我们都不敢相信。” 　　“打出一个营就给个营长，打出一个团就给个团长。”重整以来，沈阳机床一批员工走上领导岗位，大展拳脚。　　刘峰在原有岗位三年就被提升为通用技术沈阳机床副总经理。多年来，他紧盯行业痛点，始终奋斗在科技工作第一线，研制了满足重点行业重点领域客户需求的五轴联动加工中心等高端数控机床产品。　　“我提任副总经理的时候才42岁，在以前想都不敢想。”刘峰说。　　既能上，也能下。竞聘上岗中，4名班子成员被淘汰，55%的中层干部落选，力度之大前所未有。　　干部大换血，大家感觉到，改革动真格的了。　　“摘帽子”不容易，竞聘上岗的干部，管理更不能松劲。沈阳机床一位中层干部感慨道，现在只要工作不称职，就得接受再培训，到培训中心“回炉重造”。　　“如此改革，就是要让中高层企业干部有危机感和紧迫感。”董凌云说，再学习期间只能拿基本工资，对所有人来说都是一件很不光彩的事，所以回过头来平时工作不得不用心，这也是再培训的衍生效应。　　第三服药是输血，用技术创新提升效率。指挥官“换脑”了，接下来就是提高队伍战斗力和技术能力。　　原来的职能部门压缩至67%；　　原来职工编制总人数压缩至53%；　　薪酬与绩效挂钩，强化绩效考核…… 　　已到午饭时间，41岁的装配车间主任王超仍在车间里调校设备。通过竞聘留下来的他，对“多劳多得”的分配政策非常认可：“现在谁干得多谁工资高，工作起来更有劲头。” 　　“提高队伍战斗力，既要靠砸破‘铁饭碗’，也要靠利用技术，提高效率。”通用技术沈阳机床副总经理刘琦说。　　通用技术沈阳机床沈阳第一机床厂项目型装配车间，部装工段数字化主轴总成生产线正稳定运行。试运行以来，生产加工效率提升50%。　　2022年沈阳机床销售收入实现34亿元，同比增长112%；2022年实现过去十年以来首次盈利；2023年实现利润超亿元，势头继续向好。　　“对于一些大型企业，1亿元的利润或许不值一提，但对沈阳机床来说，却是在长期亏损、重整恢复的情况下实现盈利，这意味着，我们能‘造血’了。”董凌云说。　　不能停步的突围　　重整，让沈阳机床浴火重塑。一系列变革带来的不仅是人员的调整，更是观念的革新。　　沈阳机床办公楼一楼大厅的墙壁上，一行深蓝色的大字格外醒目：“成为引领技术发展的世界一流高端机床装备企业。” 　　“每次看到它，心里都会涌上一种使命感，这个目标一定能够实现！”37岁的设计员张扬自信满满。　　张扬几乎每天都在办公室或车间忙到晚上8、9点钟才回家。“没人要求我们加班，当你脑子里全是设计方案的时候，人是会上瘾的。” 　　张扬是沈阳机床重整后第一个联合培养的在职博士生，除了繁忙的工作，他还在上海交通大学攻读机械工程专业博士学位。目前，通用技术机床研究院沈阳分院300多人的研发设计团队，已有十多名技术骨干，被输送到东北大学、吉林大学等高校深造。　　南方一些企业发来高薪邀约。很多人放弃了，选择留下来。　　严昊明说，多年来，不少企业开出高价，有给几倍于沈机工资的、有给房子的，甚至有给原始股的，“我没有同意，工作的价值不是单纯靠钱来衡量的。” 　　作为严昊明的徒弟，张扬有着同样感受：“以前我们生产低端产品，路越走越窄，现在企业向高端冲刺，每个员工的价值都能得到最大体现。”张扬说，改革后的沈阳机床，面貌一新，从地方国企变成“国家队”，平台变高了、变大了，他们能够参与许多重大项目研发设计，“这对于年轻人来说，是宝贵的人生经历，用多少钱也买不来。” 　　重整至今，沈阳机床未停下变革的步伐。　　“企业改革进入深水区，发展理念要重塑，核心业务要重构，服务理念也要更新，共同擎起业务发展的全局。”董凌云说。　　今年6月，苏州一家企业特意派人赶到沈阳，送来一面写有“质量上乘、优质服务”的锦旗，为服务工程师金殿奎、刘拓、刘超“点赞”。　　原来，这家企业正处于转型升级关键期，新采购的两台大立车机床的投产关系新签的加工合同能否顺利交付。　　“客户着急，我们就自备行军床，住进车间连轴转。”金殿奎说，没人要求我们这么做，但我们走出去，就代表企业，要把服务做到最好。　　最终他们提前十余天完成了机床安装调试，并提供了更优化的走刀路线，帮助客户提高了生产效率。　　越来越多的锦旗，映射出这家老国企市场理念和服务意识的悄然转变。“原来主要卖机床，现在既卖机床，更卖服务。”刘峰说。　　改革不能停步，创新还要加快。　　“研发没有终点。”严昊明说，目前又启动了新一轮产品的更新迭代工作。　　整理前一阶段客户使用反馈、分析产品加工数据、持续加强验证和试验……研发团队“黑白颠倒”的日子又开始了。　　有过光荣与梦想，历经兴衰与沉浮，在一次次突围中求生。　　“靠着‘聚焦专业，不断创新，自立自强，追求卓越’的信念，沈阳机床实现突围，而这一精神法宝，也将鼓舞我们继续前进。”通用技术沈阳机床董事长、党委书记安丰收说。　　这，也是沈阳机床人的心声。（新华社）#新时代六地辽宁杠杠滴##振兴新突破辽宁杠杠滴#

9月27日，2024武汉企业100强正式揭晓。今年榜单入围门槛为47.24亿元，较上年下降1.67%。100家企业营收总额3.34万亿元，同比微涨0.67%。有61家企业营收超过百亿，涵盖光电子信息制造、汽车及零部件、装备制造、先进基础材料、现代消费品等领域，营收总额超过3万亿元，占综合百强企业总营收的九成左右。值得一提的是，服务业营收总额同比上升13.86%，营收总额首次超过制造业、建筑业，位列第一。这也与武汉产业整体情况相匹配，去年全市服务业增加值同比增长6.2%至12736.36亿元，占地区生产总值的比重为63.6%，两项数据均位列全国城市前十强。企业对科技创新越来越重视，今年百强名单上有研发投入的企业75家，研发经费总额657.76亿元。拥有专利的企业68家，同比增加3家，获得专利授权99320件，其中发明专利占比首次突破50%，达到50576件，两项指标均创新高。有8家企业营收超过1000亿元，同比增加2家。湖北交通投资集团、中铁十一局集团为“千亿俱乐部”新成员。前者营收同比大涨66.2%至1055亿元，利润总额同比增长6%至59.1亿元。全年完成投资880亿元，同比增长58%，助力湖北省公路水路交通固定资产投资增速位列全国第四、中部第一。湖北交投承担全省90%以上高速公路建设任务，累计建设运营高速公路5889公里（包括在建2581公里）、长江大桥15座（包括8座在建），投资建成亚洲第一、全球第四个专业货运机场——鄂州花湖国际机场。中铁十一局去年实现营收1019.35亿元，同比增长5.23%；净利润18.66亿元，同比增长13.8%；总资产724.67亿元，净资产172.77亿元。这是中国铁建骨干企业，下辖50个全资子公司和161个分公司，工程项目分布在全国32个省份（含香港）及新加坡、马来西亚、肯尼亚、泰国等15个国家，身影出现在世界上建设长度最长、直径最大海底高铁隧道等多个大型工程中。排在第六位的葛洲坝集团是中国能建的核心骨干子企业，成立于1970年，因兴建万里长江第一坝——葛洲坝工程而得名。去年集团实现营收1293.21亿元，总资产为4256.06亿元，在全球有86个分支机构，业务遍及100多个国家和地区。两家民营企业卓尔控股（1573.13亿元）、九州通（1501.40亿元）分列第四、五位。值得一提的是，卓尔控股还蝉联2024武汉服务业企业100强第一名。这家企业成立于上世纪90年代中期，拥有卓尔智联、汉商集团、华中数控等上市公司，其开发运营的汉口北国际贸易城，建筑面积超过600万平方米，商户数量逾3万户，2023年线上线下总交易额达到1859亿元，是全国规模最大、交易额第二的新一代商贸物流基地。中国宝武武汉总部排名第三。去年9月，投资70亿的中国宝武武汉总部开建。项目坐落在杨春湖高铁商务区，规划用地约800亩，集总部办公、科技研发、智能制造、文化创意为一体。东风汽车集团以4077.35亿元的营收排在榜单第二位。其前身是始建于1969年的第二汽车制造厂，50多年来累计产销汽车接近6000万辆，涵盖全系列商用车、乘用车，覆盖豪华、高档、中档和经济型等价格段。去年销售汽车242万辆，其中新能源汽车52.4万辆，同比增长4.3%。中建三局跃居第一，这是全球最大投资建设集团——中国建筑的全资子公司，成立于1965年，拥有建筑工程、市政公用、公路工程以及石油化工四大类共计14项特级资质，先后承建、参建20个省（区、市）第一高楼和全国50余座300米以上高楼，修建1.3万公里公路、桥梁、隧道、铁路、地铁。代表项目包括深圳国贸大厦、上海环球金融中心、央视新总部、香港环球贸易广场、巴基斯坦PKM高速公路等。2023年合同额超9700亿元，营业收入超4100亿元。

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