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江苏常规零件加工维保下载_国家认可的第三方检测机构(2024年12月最新版)

内容来源：零配件导航所属栏目：新闻更新日期：2024-12-03

江苏常规零件加工维保

最新招标江苏省烟草南京市公司2025年林德叉车维修维保服务项目

资讯-江苏纳沛斯半导体有限公司空压机维保/冰机维护项目

招标遴选=江苏烟草南京2025年林德叉车维修维保服务项目招标公告

消控证恢复线下考，你行吗？ 𐟓… 浙江省的消控证考试即将迎来新的变化！根据最新的鉴定公告，11月份的考试计划已经确定，共计划鉴定25303人。其中，浙江鉴定站将进行初级2200人、中级消防设施监控操作方向6801人、中级消防设施检测维修保养方向1000人的鉴定。宁波和温州分站也将分别进行中级消防设施监控操作方向的鉴定，人数分别为4800人和4801人。金华分站则计划鉴定5701人。 𐟓… 江苏省的消控证考试也在紧张筹备中。江苏站计划于11月1日至11月30日开展本年度11月批次的鉴定考核工作，共计划鉴定24100人。南京板桥鉴定点将进行8100人的鉴定，其中初级新生500人，中级监控操作方向7100人，检测维保方向500人。无锡、徐州、南通和盐城等地的鉴定点也将分别进行相应的鉴定工作。 𐟔堦 𙦍的情况，江苏和浙江两省的鉴定站堆积的考生将在2至3个月内清零，这意味着线下机考的时代即将来临！对于那些正在准备消控证考试的朋友们来说，这无疑是一个重要的信号，提醒大家要抓紧时间复习，迎接即将到来的考试。𐟓š 𐟚€ 准备好迎接挑战了吗？消控证考试即将恢复线下实操，让我们一起加油，争取取得好成绩！𐟌Ÿ

江苏消防维保报考条件如果你没有学历、没有背景、没有特长，对未来的职业发展感到迷茫，那么我强烈推荐你报考【消防设施操作员】证书！这个职业主要从事消防控制室值班操作，可以在医院、社区、物业、街道、商场等地方就业。 𐟓Œ 证书等级：初级、中级、高级 𐟓Œ 申报条件学历要求：高中或中专及以上文化程度；年龄要求：16-60岁的中国公民。 𐟓Œ 报考方向监控：难度不大，比较稳定，薪资固定；维保：有难度，薪资较高，需要技术。 𐟓Œ 报考流程注册账号；预约报名；上传资料；报名审核；审核通过后缴费；考试时间预选；准考证打印；考试；查成绩。 𐟓⠥œ覈‘们机构报考消防设施操作员，拿到证书之后，我们还会推荐就业！入行薪资每月可达7000元哦！ 𐟔堨‹州地区报考消防设施操作员证书，推荐就业：月收入7K左右❗

【十年磨一剑——江苏省淮安市淮阴区市场监管局特种设备安全监察科科长包劲松速写】风雨十年路，坚毅显担当。 2015年，包劲松走马上任淮安市淮阴区市场监管局特种设备安全监察科科长，一干就是十年。他甘当特种设备监管的排头兵，成为公共安全的坚实守护者。他以高度的责任感和使命感，努力发挥安全监管职能作用，用“求真、认真、较真”的精神，在特种设备安全监管的道路上走得坚定从容，展现了强烈的责任担当。从不寻常处求真，维护企业合法权益 2021年某天，包劲松突然接到辖区一小区物业负责人的电话：“包科长，我们使用才四年的电梯钢带普遍出现裂纹，请您来帮我们检查一下。”安全隐患就是警报，若不及时排除，不仅企业面临损失，还可能对成百上千的住户安全构成威胁。这一情况不容拖延，包劲松秉承“风险不过夜，责任不缺失”的工作作风，立即联系检验机构前往现场进行排查。经过逐一排查，发现该小区的48台电梯中有47台钢带存在裂纹，初步判断不是使用环节的问题。随即，包劲松联系电梯制造厂家，但厂家却以维保不到位、使用不规范为由推卸责任。经了解，当地没有符合检验条件的同批次产品，无法通过检验判定钢带质量问题。然而，包劲松并未放弃，他通过现场掌握的第一手资料与厂家技术人员展开交锋：“如果是维保或使用环节的问题，无法解释为何在相同条件下，只有1台电梯的钢带完好，其他的全部出现问题。这明显是批次质量管理的问题。”在翔实的证据面前，厂家最终无偿为小区电梯更换钢带，并承担了维保费用。在执法中严谨认真，履行安全监察职责今年5月，区局稽查大队接到外市兄弟单位移送的线索，称某热水锅炉制造厂涉嫌生产和销售“大容小标”的蒸汽发生器。办案人员由于缺乏处理此类案件的经验，便向包劲松寻求帮助。他仔细审阅案件卷宗，发现涉案产品蒸发量达2吨，工作压力0.7Mpa，而其标注的水容积仅为29.5升，明显涉嫌逃避监管。要认定企业违法，必须证明该产品的水容积大于或等于30升，但国家没有明确的行业标准进行水容积测量，这成为办案的难点。包劲松多方查找，最终找到了重庆市特种设备协会发布的锅炉水容积测试团体标准。虽然测试过程复杂，且无专业机构能出具法定报告，但他并未放弃，决定亲自组织测试。他使用经过法定检测的30升计量筒进行组合测试，现场测量得出涉案蒸汽发生器的水容积超过180升，远超30升的规定，证明其属于需取得锅炉制造许可的产品。凭借这一关键证据，案件得以顺利处理。多年来，包劲松参与办理的特种设备案件从未在行政复议或诉讼中败诉。用智慧监管较真，净化电梯市场环境 “帮帮忙，通融一下……”今年区电梯维保工作会议结束后，多个维保单位纷纷向包劲松打来电话，希望他能对一些违规操作“睁一只眼闭一只眼”。根据省、市局的电梯无纸化维保工作要求，全区60多家维保单位必须通过智慧监管系统上传作业人员信息，维保时需进行身份比对，签到照片必须背对96333电梯应急救援标识，确保作业人员和电梯编号同时入镜，以防出现无资质维保和挂名维保现象。在工作中，包劲松发现一些小型维保公司为了节约成本，人员配备不足，无法在智慧监管系统中完成相关信息采集。这些公司往往以低价中标，但在实际维保中无法遵守相关规范，增加了电梯运行的不安全因素，侵害了合规企业的利益。面对这种现象，包劲松不为人情所动，明确指出维保不达标的公司必须退出市场。通过智慧监管系统的后台数据比对，他立案查处了6起虚假维保案件，并对13家维保资质不足的公司进行约谈，督促其退出淮阴区维保市场，为全区的电梯安全再添一道保障。（谢展唐宇）

【两岁男童小区玩滑梯致手指断裂截肢】11月7日（采访时间），江苏淮安。2岁男孩在小区玩滑梯时手指夹进缝隙中，导致左手无名指断裂。男孩家长称，有邻居在今年5月份的时候就提醒物业滑梯有安全隐患，但物业没有及时维修，现在也无法出具维保记录，家长认为物业有不可推卸的责任，孩子撕裂的手指已经截肢，目前正在与物业协商赔偿。

未来五年稳赚不赔的四本证书情况。 1、注册安全工程师是后起之秀，安全界的佼佼者，持证上岗年薪15万以上。因安全生产法律规定及国家法律支持，企业需配备，未来供不应求，报名审核难，大专学历不限制专业可报。 2、一建机电专业前景好，涉及机电设备安装等，新能源行业大量需求，建筑行业饱和但机电火热且价格高。 3、一级消防工程师有潜力，虽当前价值和需求有波动，但江苏、广州等地新政策规定消防工程师限负责项目数量且技术负责人要持证，未来价值可期。 4、若前三者难考，可考虑消防设施操作员，分维保和监控方向，女同学考监控月入五千左右，有五险一金，环境舒适。家人们，这四本证有你心动的吗？有同学考过吗？#教育创作激励计划# #一级建造师#

江苏省消防监控证怎么考？看这篇就够了！嘿，想考个消防监控证？那你可得看看这篇文章了！2024年江苏省的消防设施操作员报考指南，纯干货，熬夜整理，绝对值得收藏。对于那些想要过渡一下职场或者不想被职场PUA的小伙伴们，这个证书真的是香到不行！报考条件初级：年满16周岁就行。中级：从事本职业或相关职业工作满5年取得初级证后，累计从事相关职业满3年取得本专业或相关专业的技工院校及以上的院校毕业证书（包括在读应届毕业生）男生建议考维保，虽然辛苦点，但薪资高；女生建议考监控，相对轻松。考试内容考试时间：随时报名，不过考试需要排队。考试科目：理论知识+实操技能，满分100，60分及格。考试形式：线下鉴定站考试，理论90分钟，技能70分钟。考试题型：理论：单选100题，多选40题，判断60题实操：八个必考点，总分56分，尽量不要错。考试难度：全国统一，难度中等。报考材料身份证明材料：身份证正反面清晰彩照；个人近期彩色标准证件照电子版（jpg或png格式），分辨率不低于300*420，文件大于或等于30kb，不可通过纸质照片扫描、翻拍等形式获取。学历证明材料：证明高中（或同等学历）及以上学历的毕业证或户口本清晰彩照；毕业证丢失的，应提供学信网查询信息或原就读学校开具的学籍、毕业的证明材料。工作证明材料：提供高中（或同等学历）及以上学历毕业后，从事本职业或相关职业（详见各地鉴定站《考生指导手册》）的工作履历，打印签字后加盖单位公章扫描上传。鉴定考试承诺书：打印后本人签字并按手印扫描上传。总之，考个消防监控证真的是个不错的选择，既能提升自己的技能，又能有个稳定的收入。希望这篇文章能帮到你，祝你顺利拿到证书！𐟒ꀀ

出差后直接回家算旷工吗？法院判决来了因为出差归来后没有返回公司，而是直接回了家，在江苏南京工作的徐先生被公司以“旷工”为由开除，双方因此对簿公堂。那么，这种情况算旷工吗？公司是否有权开除徐先生呢？面对种种疑问焦点，法院又会做出怎样的判决呢？事情还要从2021年的7月说起，当时，在南京工作的徐先生和一家科技公司签订了一份为期三年的劳动合同，担任软件工程师一职。日常工作中，他需要去全国各地出差，做相关设备的维保工作等。而在2023年4月，公司人员审查徐先生的以往出差行程时，认为他有违反公司规定的行为。江苏省江宁经济技术开发区人民法院副院长冯晓华：单位在审查徐某的报销单据，认为徐某出差在前一日5时多完成工作，应该当晚就返回南京，而徐某是次日9时乘车回到南京，下午2时多到达南京以后也未回公司工作，此时公司正在工作时间，个司就认为徐某属于旷工。在这份报销单据上可以看到，徐先生于2021年11月22日早上8时30分左右，乘坐高铁从南京出发前往青岛出差，并于同年11月25日早上9时30分左右，乘坐高铁返回。而公司人员通过打车行程单发现，徐先生返回南京的前一天，也就是11月24日的下午5时左右，就已经结束工作返回了酒店附近。在公司看来，徐先生结束工作却没有当日返回，并且，他次日到达南京时仍处于工作时间，但徐先生却直接回了家，这种行为已经构成旷工。徐先生和公司签订的劳动合同中写明，员工连续旷工超过2天（含2天），或在连续12个月内累计旷工3天，公司可以随时解除合同，并且无需向员工支付经济补偿金。此外，公司的员工手册中也有类似规定。于是，2023年4月25日，公司以严重违反单位的规章制度为由，解除了与徐先生的劳动合同关系。江苏省江宁经济技术开发区人民法院副院长冯晓华：徐某收到决定以后不服，向我们区劳动仲裁委员会提出了仲裁请求，要求裁决公司违法解除赔偿金以及项目奖金。公司也提出了反仲裁请求，要求徐某返还旷工期间的工资和出差补贴。劳动仲裁委员会认为，公司的解除行为属于违法解除，并支持了徐先生要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金以及未发放的项目奖金的请求。公司一方不服仲裁结果，将徐先生起诉至法院。江苏省江宁经济技术开发区人民法院副院长冯晓华：本案的争议焦点主要在于徐某完成工作以后，没有于当晚返回南京，次日返回以后，在工作作息时间内没回公司工作，这种行为是否属于旷工。公司一方认为，徐先生出差时，多次完成了工作却不当日返回，次日抵达南京时还在上班时间，他却直接回了家，利用出差机会旷工，违反了公司员工手册及劳动合同中的相关规定。公司合法解除双方的劳动关系，不应当支付其赔偿金和项目奖金。对此，徐先生一方并不认同。在徐先生一方看来，他的出差行程都经过客户同意及单位管理人员批准才定下来的，且公司的规章制度并没有规定出差返回后必须立刻返回公司，因此他的行为并无不妥。那么，对于这样一起由“出差”引发的官司，法院会如何认定呢？江苏省江宁经济技术开发区人民法院副院长冯晓华：双方在劳动合同中确实约定了旷工解除劳动合同的情形，包括用人单位的规章制度也做了规定，但是在规章制度中并没有规定徐某的这种行为属于旷工。那么，这到底算不算旷工呢？法院审理认为，对于因公出差返回南京的当日是否应当返回公司，公司的规章制度对此并未明确规定。同时，员工出差在外，根据工作完成情况及出行方式，在符合公司报销制度的情况下，选择适当的回程时间，这是符合常理的。江苏省江宁经济技术开发区人民法院副院长冯晓华：劳动者他作为正常的人也有生理休息等正常的需要，5时多完成工作，选择次日返回也是合情合理的。对于出差回来后应该回公司还是回家，法院认为，这还要具体情况具体分析。江苏省江宁经济技术开发区人民法院副院长冯晓华：对出差的员工和在单位工作的员工实行不同的考勤方式，是绝大多数公司的做法。员工在外面出差多日，返回南京以后直接回家也符合人性化管理的理念。同时，法院审理认为，徐某的出差行程均通过了公司审批，公司也不曾向他提出完成工作必须当日返回、出差回来后必须先回公司报到的要求，事后突然认定其旷工，存在不妥。江苏省江宁经济技术开发区人民法院副院长冯晓华：公司如果认为这种行为属于旷工，应该及时作出提醒，双方在规章制度上面也规定，经过提醒以后仍然不能正常出勤的，才可以解除。法院认定公司属于违法解除法院认定，公司解除与徐先生的劳动合同，属于违法解除。最终，江宁经济技术开发区人民法院对案件做出判决，公司支付徐先生经济赔偿金5万多元，以及尚未发放的剩余项目奖金1万多元。目前，案件款项已履行完毕。法官提醒，用人单位有权对劳动者违反劳动纪律和规章制度的行为进行惩戒，但是，行使管理权应遵循合理、善意的原则。和谐的用工关系，既要有刚性的管理制度，也要有人性化的温度。

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